最低工资标准提高，对企业有何影响？智通人才网对东莞制造业企业调研显示，有29%的企业增加3%至5%的成本，54%的企业成本增幅在5%至10%。此外，68%的企业表示会促进企业的转型升级。据调查单位介绍，考虑到东莞是世界制造业名城，本次参加调研的均为制造业，其中包括制鞋业、纺织服装业、食品饮料业、电子信息业、电气机械业、家具业、玩具业、造纸及纸制品业和化工业。最低工资标准调整可以说“牵一发而动全身”。它调整之后，加班补贴、养老保险、社保、公积金等最低计算基数也要相应调整，劳动者的生活又多了一份保障。那么上调最低工资标准会对企业带来什么影响呢？不少企业表示，各地最低工资标准的调整幅度看似不大，但其附着的其他因素太多，例如职工医疗期间待遇、试用期待遇、死亡后的赡养标准以及部分省份的失业保险基数均与最低工资标准直接挂钩，企业的负担会增加很多，利润空间也会被进一步压缩。调查数据显示，69%的企业认为此次最低工资标准上调幅度较大，31%的企业认为上调幅度合适，没有企业认为上调幅度偏低。与此同时，在为企业带来的各种影响中，60%的企业表示用工成本上升，68%的企业表示会促进企业的转型升级，100%的企业认为会激励员工努力工作，没有企业认为本次上调最低工资标准给其带来恶劣的影响，使其经营受到威胁。东莞一家磁性元件制造企业HR表示最低工资的上涨，并未对其经济运营带来压力，反而在年前公司已将最低工资标准调整超过1510元。人力知本副总经理蔡小梅表示，最低工资标准的调整对于部分劳动密集型企业，特别是以当地最低工资标准作为职工基本工资的中小企业，影响会更大一些，为此政府需要继续指导各地加强对经济形势的分析研判，密切关注中小企业的经营状况变化，统筹考虑经济增长、企业劳动生产率提高、就业状况、职工收入和物价水平，稳慎地把握最低工资标准调整的频率和调整的幅度，使低收入职工工资的增长与促进就业、企业的持续健康发展相协调。